Publikationen – Susanne Achermann HR-Atelier, Männedorf
Publikationen
Swiss Arbeitgeber Award 2024 – 1. Rang für Rolf Schlagenhauf AG in der Kategorie grosse Unternehmen (250 – 1000 MA)
Während einer intensiven HR- und Organisationstransformation hatte ich das Privileg, den Handwerksbetrieb Rolf Schlagenhauf AG für 18 Monate interimistisch zu begleiten. Um den Puls der 280-köpfigen Belegschaft zu Beginn der Transformation zu spüren, führten wir Anfang 2023 in Zusammenarbeit mit I-commit eine Mitarbeiterumfrage durch. Die Auswertung zeigte bereits an vielen Stellen hervorragende Ergebnisse. Für erkannte Schwachpunkte wurden ab Sommer 2023 zeitnahe und effektive Massahmen ergriffen. Im Führungsteam entschieden wir zudem, die Kandidatur für den Arbeitgeber Award 2024 zu wagen. Die Überraschung, am 18. Januar als Sieger* gekürt zu werden, war überwältigend und für mich persönlich ein wunderbarer Abschluss meines Mandats, bei dem auch die Stärkung der Arbeitgebermarke (Emplyer Brandig) im Fokus stand.
Weblinks:
swissarbeitgeberaward.ch/gewinner-2024/
meileneranzeiger.ch/als-bester-arbeitgeber-ausgezeichnet/
«Liebesbeziehungen mit Angestellten sind für Führungskräfte tabu. Was heisst das für die Zukunft der Büro-Romanze?» – Nelly Keusch im Gespräch mit Susanne Achermann, NZZ vom 14/16.10.2023
Das Thema Beziehungen und Romanzen am Arbeitsplatz ist ein Dauerbrenner. Im Gespräch mit Nelly Keusch von der NZZ-Redaktion kamen wir zu folgendem Fazit: „Mit Arbeitskollegen verbringt man viel Zeit und versteht sich oft gut. Es ist toll, wenn sich ein Paar am Arbeitsplatz findet. Je nach Konstellation und den daraus resultierenden Abhängigkeiten sollte man jedoch den weiteren Verlauf der Zusammenarbeit sorgfältig abwägen. Und der Spruch: ‘Don’t get your honey where you get your money’ ist nicht von ungefähr.“
Weblink: NZZ-Artikel
PDF: NZZ-Artikel
«So einfach war ein Jobwechsel noch nie» – Blick TV mit Susanne Achermann, HR Atelier GmbH und Regula Mäder, Mäder und Partner AG.
Ist der Begriff «Fachkräftemangel» heute noch korrekt oder gilt es bald von Arbeitskräftemangel zu sprechen?
Eines haben beide «Mängel» gemeinsam! Seitens Arbeitgeber gilt es Fach- und Arbeitskräften Sorge zu tragen, sich gegenseitig zuzuhören und gemeinsam optimale Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Miteinander zu schaffen.
Arbeiten die Führungskräfte und das HR Hand in Hand, schaffen sie gemeinsam passende Rahmenbedingungen für langjährige- und neue Mitarbeitende. Wird in die Mitarbeiterentwicklung investiert, sind Gewinnungsprozess schlank, fair und auf die Zielgruppe abgestimmt aufgesetzt – können auch heute Vakanzen mit tollen Kolleg:innen und passenden Talenten besetzt werden.
Schauen Sie sich das spannende Interview an – Susanne Achermann und Regula Mäder, Blick TV, 2022
Handelszeitung: Artikel «Liebe am Arbeitsplatz» – HR-Expertin Susanne Achermann erklärt, was Paare in Firmen beachten sollten.
Tina Fischer von der Handelszeitung bat mich, das Thema «Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz» aufzugreifen. Bei Ihrer ersten Anfrage zum Valentinstag 2022 wollte ich zuerst keine Stellung dazu beziehen: Ein Interview über Liebe am Arbeitsplatz? Ich fragte mich, ob das wirklich nötig ist – reflexartig wanderten meine Gedanken zu all den Skandalen, die von der Presse so genüsslich breitgetreten werden.
Dann fiel mir aber ein, dass es auch in meinem Bekanntenkreis Verliebte und Paare gibt, die sich bei der Arbeit kennengelernt hatten. Nach Rücksprache mit HR-Fachkollegen, Paar-Therapeuten und Freunden sowie der Reflexion meiner täglichen Beratungsarbeit entschied ich letztlich, Tina Fischer doch Rede und Antwort zu stehen.
Leitfäden und Weisungen für Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz sind meist nur für den Notfall gedacht; sie erleichtern jedoch den Umgang bei einer entsprechenden Konfliktsituation. In den allermeisten Fällen ist dies aber gar nicht nötig. Denn – Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz gehören ganz einfach zum Berufsleben dazu – und das an 365 Tagen im Jahr.
Viel Spass beim Lesen!
Radio SRF: Anonymisierte Bewerbungen – «Es gibt andere Möglichkeiten, als die Herkunft zu verstecken»
Radio SRF: Podcast – auf Job-Suche in einer digitalen Arbeitswelt
Samuel Emch von Radio SRF hat mich zu einem Gespräch über die Job-Suche in der digitalen Arbeitswelt eingeladen. Gemeinsam haben wir den Inhalt und das Drehbuch zum Podcast «Auf Job-Suche – in einer digitalen Arbeitswelt» erarbeitet. Ein grosses Dankeschön geht an Lorenz Braun. Er schildert im Podcast ungeschminkt die Emotionen, die mit seiner Kündigung verbunden waren. Gleichzeitig beschreibt er auf eindrückliche Art und Weise den Weg zu seiner neuen Stelle.
Webinar: CFA Society – Shape you Career
Die «CFA Sociation Switzerland» hat mich gebeten, das Kickoff-Webinar für die Webinarserie «Carrer Path, Skills set and application Process» zu konzipieren.
Webinar: CFA Society – Shape you Career
Special Olympics: Integration durch Sport, Bewegung und Spass, 15.2.2022
Als Mutter von Finn bin ich sehr stolz auf unseren 16-jährigen Sohn mit Trisomie 21. Es ist für uns ein Geschenk, wie er sich sportlich bewegt. Der Entwicklungsweg ist sowohl für Betroffene als auch für deren Angehörige oft sehr herausfordernd – jeder einzelner Lernschritt braucht viel Geduld. Umso dankbarer sind wir für die breite Sensibilisierung im Alltag – und dafür, dass Finn solche speziellen Erfolgserlebnisse wie an den Special Olympics erleben darf.
Special Olympics Switzerland: Der leidenschaftliche Skifahrer Finn lässt sich nicht bremsen
Grand Prix Migros: Der leidenschaftliche Skifahrer Finn lässt sich nicht bremsen
Tele Zürich: Down-Syndrom, 6. Oktober 2014
Familie Achermann hat drei Kinder, das Mittlere heisst Finn und hat das Down-Syndrom. Erst nach der Geburt des 9-Jährigen wird Susanne Achermann klar, dass sie ein behindertes Kind hat.
«Susanne Achermann hat mich gefordert.»
Karsten V. CEO / Mehr Infos